面接対策
面接で転職理由を聞かれたときの答え方
面接で転職理由を聞く目的は、応募者を責めることではありません。企業は、同じ理由ですぐ辞めないか、自社で活躍できるかを確認しています。
本音をそのままではなく構造化して話す
前職批判は短く、次に実現したいことを長くする
志望動機と転職理由をつなげる
基本構成は過去、課題、未来
回答は「前職で取り組んだこと」「感じた課題」「次に実現したいこと」の順番にすると自然です。
たとえば「営業として既存顧客を担当する中で、提案内容の企画部分に強い関心を持ちました。より企画から改善まで関われる環境で力を伸ばしたいと考えています」のように話します。
言わないほうがいい表現
「上司が嫌い」「会社が古い」「給料が安すぎる」など、相手や会社を主語にした批判は避けましょう。
事実として伝える必要がある場合も、「評価制度が不透明だったため、成果基準が明確な環境で挑戦したい」のように、次の希望へつなげます。
志望動機と矛盾させない
転職理由で「裁量が欲しい」と言いながら、志望動機で「安定しているから」とだけ話すと弱く見えます。
転職理由と志望動機は一本の線にしてください。辞めたい理由ではなく、次に向かう理由として伝えることが大切です。
ACTION
今日やること: 転職理由を90秒で話せる文章にし、前職批判の表現を削る。無料診断で自己分析する参考データ
本記事は、公開されている転職理由・平均年収・雇用動向データを参考に、 MIRROR向けに独自編集したものです。